今年以来，宜春市以“5+2就业之家”、工业园区高质量就业服务平台等建设为契机，通过“一企一策”，为企业在人才引进、培养和用工等方面提供优质服务，更好提升就业创业服务质效。1至11月，全市举办各类招聘活动549场，解决企业用工4.17万人。

　　打造就业供需平台，着力保障企业用工。宜春市建立人岗精准匹配机制，JN江南入口打造市、县、乡、村四级和园区、高校（技工院校）两类“5+2就业之家”1457家，开设各级数据贯通的“5+2就业之家”线上宜春分厅，便于企业招聘、群众求职；建立重点企业“一企一策”保障机制，出台《宜春市支持园区企业人才用工“一企一策”方案》《宜春市重点民营企业人才用工“双百”行动计划实施方案》，开展针对性对接服务；探索“政府+市场”模式，依托宜春市省级人力资源产业园、市人力资源发展协会，建成宜春经开区、丰城市、樟树市、万载县人力资源产业园4家，入驻人力资源机构113家，提升人力资源调配和输送能力。

　　打造技能培训平台，促进企业提质增效。宜春市实施实训基地升级改造，投入2000余万元购置锂电智能制造、数控加工等实训设备，打造宜春经开区锂电技能人才培训实训专区，今年1至11月已为企业开展技能培训1.36万人；建立“校企合作、产教融合”技能人才培育机制，助推宜春时代、江西国轩等企业与宜春学院、宜春职业技术学院建立“校中厂”实训实习基地、国轩产业学院等，实现入校即入企，招生即招工；开展“百强民企”校企协同创新活动，摸排仁和集团等11家百强民企引才需求，通过就业之家平台实现供需对接。该市健全完善技术人才评价体系，出台《宜春市锂电行业职称申报推荐办法（暂行）》，推进企业技能人才自主评价。截至目前，全市现有备案自主认定企业26家，评价范围涵盖车工、铣工、钳工等32个工种，今年已开展职业技能等级认定9326人。

　　为营造和谐劳动关系，宜春市聚焦重要时间节点，突出重点群体，强化监测预警，建立风险台账，助力企业和谐稳定。该市持续开展清理整顿人力资源市场秩序、维护新业态劳动者权益保护等专项行动，利用“双随机、一公开”，JN江南入口加大监察执法力度，严厉打击非法用工、虚假招聘等行为，积极维护劳资双方合法权益。同时，强化劳动用工指导，建立重点企业联系帮扶制度，JN江南入口常态化开展“送法上门”、用工体检等活动，提升企业管理水平和预防化解劳动争议能力。（陈建军）